Yeni bir yönetim kültürü modeli olan holokrasiye, en azından bizim yeni oluşturduğumuz startup bünyesinde bunu nasıl implemente etmek istediğimize değinmek istiyorum. Abdullah Kiğılı’nın bir sözü var: “Çalışanlar müdüre başka, patrona başka davranırlar. Türkiye’de patron işin başında olmadığı sürece o iş yürümez.” Haklı! Ama bunun sebebi, yanlış yönetim kültürünün bizzat patron tarafından bu şekilde inşa edilmiş … Continue reading Holokrasi İle Yeni Bir Yönetim Kültürü Oluşturmak